来源|中国中医药报

　　文|本报评论员 黄蓓

《中国中医药报》2022年7月29日1版

　　千秋基业、人才为本。人才是中医药发展的第一资源。

　　党的十八大以来，中医药人才工作不仅成为我国人才工作取得历史性成就的一个生动缩影，也是中医药事业取得历史性成就的重要支撑。特别是“十四五”以来，党中央、国务院在人才强国战略中对中医药人才作出一系列重大决策部署，在以习近平同志为核心的党中央对中医药事业的高度重视和亲切关怀下，中医药领域成为吸引人才、集聚人才、成就人才的一方沃土，中医药人才工作得以系统化推进和全方位提升。

　　我们有了一支规模逾136万人的中医机构卫生技术人员队伍，他们在城市、在乡村，在每个人的身边，为群众健康保驾护航;我们有了一系列为中医药事业铸魂强基的重大工程，汇聚了10名岐黄工程首席科学家、249名岐黄学者和青年岐黄学者、1000名优秀中医临床人才、5000余名骨干人才组成的高层次人才梯队;我们有了3400个老中医药专家传承工作室，8所高校的11个中医药学科进入“双一流”，构建起一套院校教育、毕业后教育、继续教育有机衔接，师承教育贯穿始终的中医药人才培养体系;我们有了一份属于中医药人的荣光，屠呦呦研究员站上诺贝尔奖的领奖台，累计评选表彰120名国医大师，新增中医药领域两院院士7名……

　　从这些变化中，我们不难得出一些深刻的经验启示：党对中医药人才工作的全面领导是“定盘星”，要更加主动地把中医药人才工作置于实施重大国家战略、建设人才强国的大格局大逻辑大坐标中去定位、谋划和推进;人才对推动中医药传承创新发展具有决定性作用，要进一步树牢“人才是第一资源”的理念，不断做大中医药人才总量、提高人才质量、释放人才能量;遵循中医药人才成长规律是“压舱石”，要不断深化中医药人才成长规律的研究并落实到人才工作中，加快建立符合中医药特点的人才培养模式;深化中医药人才发展体制机制改革是“加速器”，应加快形成有利于人尽其才的使用机制、各展其能的激励机制、脱颖而出的竞争机制、符合特点的评价机制。

　　这些经验启示弥足珍贵，必须在今后的工作中继续长期坚持。

　　成绩鼓舞人心，目标催人奋进。中医药发展能否抓住机遇、乘势而上、开创新局，关键靠人、关键靠人才。可以说，我们比以往任何时候都更加渴求人才。做好新时代中医药人才工作，需要全方位全链条开发各级各类中医药人才，做大人才总量、提高人才质量、释放人才能量，推动人才结构分布与服务需求、服务数量、服务效率相匹配，加快建设一支规模大、素质强、结构优的中医药人才队伍。

　　人才蔚起，复兴可期。立足中华民族伟大复兴战略全局和世界百年未有之大变局，抓好中医药人才工作，责任重大、使命光荣、时不我待。让我们以习近平总书记关于中医药工作和人才工作的重要论述精神为引领，抢抓机遇、乘势而上，让广大人才在推动中医药事业和产业高质量发展的主战场施展才华、建功立业，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。